11、禁止為他人出具虛假證明材料的行為；禁止修改、 篡改生產(chǎn)、工作數(shù)據(jù)的行為；禁止在考勤、加班、休假中弄虛作假的行為；

12、禁止偽造、瞞報生產(chǎn)事故的行為；

13、禁止用謾罵、毆打、恐嚇等方式解決糾紛的行為；

14、禁止為個人私利或者泄私憤，串通他人，為公司生產(chǎn)、生活設(shè)置障礙，增加工作難度的行為；

15、禁止搞小團伙、小幫派的行為；禁止利用小團伙、 小幫派謀取個人利益或者給公司領(lǐng)導(dǎo)施壓，解決個人矛盾的行為；

16、禁止編造謊言、謠言，誣陷、詆毀他人的行為；

17、禁止其他損害公司及他人利益的行為。

第八條 罰則

1、對私立訂立合同，未造成經(jīng)濟損失的，對當(dāng)事人扣 除 500 元以上，2000 元以下績效工資；對當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)扣除 100 元以上，1000 以下績效工資；對私立訂立合同，造成經(jīng)濟損失的，對當(dāng)事人扣除損失金額一倍以上三倍以下的績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，辭退；對當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)免去職務(wù)，按照損失金額扣除績效工資。

2、為采購、驗收、入庫環(huán)節(jié)使用以次充好、摻雜使假、質(zhì)價不符的商品或者服務(wù)提供便利、或者無法證明具體責(zé)任人的，對所有涉事環(huán)節(jié)責(zé)任人追究責(zé)任，一律開除留用，重新培訓(xùn)并試用三個月，重新考核錄用。對主要責(zé)任人予以開除。

有證據(jù)證明有明確責(zé)任人或與此事無關(guān)的當(dāng)事人免于 處分。

3、對利用小團伙、小幫派給領(lǐng)導(dǎo)施壓，解決個人糾紛的，對帶頭人予以開除，其他人員視情節(jié)輕重予以嚴(yán)重警告、開除留用、辭退。

4、對于編造謊言，謠言誣陷詆毀他人的，干部就地免職、員工予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。

5、不按照規(guī)定申報親屬關(guān)系的，扣除 200 元以上，500元以下績效工資。為親屬及其他關(guān)系人提供突破制度方便的未造成后果的，扣除 1000 元以上，3000 元以下績效工資。

   6、其他違反規(guī)定的，沒有造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予扣除 200 元以上，1000 元以下績效工資；造成經(jīng)濟損失的，按照損失價值一倍以上、三倍以下扣除績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其職務(wù)直至辭退。對造成經(jīng)濟損失巨大的， 公司在追究經(jīng)濟損失的同時，移交給司法部門。

7、子公司領(lǐng)導(dǎo)對分管的部門干部、員工不廉潔行為負(fù) 有連帶責(zé)任。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，追究其管理責(zé)任；視情節(jié)扣除績效工資，給予行政處分，直至撤銷職務(wù)。

第九條 獎勵

對違反廉潔自律規(guī)定行為進行舉報的，按照對當(dāng)事人處罰金額同等金額進行獎勵，可以匿名領(lǐng)取也可以采取報銷費用的方式領(lǐng)取。

對主動向公司交代問題的，予以批評教育，減輕或者免于紀(jì)律處分。

第十條 確因工作需要，無法拒絕回扣或者傭金的，應(yīng)該在接受回扣或者傭金三日內(nèi)如數(shù)上繳公司。

第十一條 因廉潔自律被撤職的干部，一律不得再提拔； 被辭退或者開除的員工，一律不得回流錄用。

第十二條 對違反本制度進行的處分，需經(jīng)子公司總經(jīng)理辦公會討論決定。

第十三條 集團實行廉潔自律問詢制度。定期對子公司部門負(fù)責(zé)人、子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，集團部門負(fù)責(zé)人等干部進行廉潔自律問詢，或者對行政督察出來的問題，員工反應(yīng)強烈的問題進行專題問詢，被問詢?nèi)藨?yīng)該坦誠、如實回答問詢。

第十四條 該制度通過后，做為員工手冊的一部分。

第十五條 本制度由集團行政部負(fù)責(zé)解釋。

本制度自公布之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與此制度不同的， 按照本制度執(zhí)行。