第六條 督察人員應該經(jīng)常對公司生產(chǎn)、工作情況進行督察；集團督察人員按照工作需要對公司進行抽查、暗訪。

第七條 督察人員應該建立督察專用信箱，受理投訴和舉報，根據(jù)投訴和舉報內容開展專項督察。

第八條 授權督察人員行使以下權利：隨時進入集團、公司權屬范圍內的生產(chǎn)、工作區(qū)域；對現(xiàn)場情況進行錄像、拍照； 可以調取與督察工作相關的票據(jù)、文件、材料等證據(jù)；詢問當事人姓名、職務等身份信息；其他為查清事實需要的不違反法律的手段。

第九條 督察人員在履行督察職責時應該佩戴督察工作證， 全程使用執(zhí)法記錄儀錄像，調取證明材料時應該真實、準確。在事實查清后第一時間直接向董事長、子公司總經(jīng)理匯報。

第十條 有下列行為之一者，扣除當事人一百元以上一千元以下績效工資，情節(jié)嚴重的，給予下崗培訓直至辭退的處分：

1、阻止督察人員進入公司權屬范圍內的生產(chǎn)、工作區(qū)域的；

2、當事人拒絕說明姓名、職務等真實信息的；

3、隱瞞謊報真實生產(chǎn)、工作情況的；

4、以任何借口阻撓督察人員取證的；

5、編造事實、建立攻守同盟的；

6、對督察人員進行謾罵、語言侮辱、肢體沖突的；

7、其他影響督察人員履行職務的行為。

第十一條 對督察信息的處理：集團董事長、子公司總經(jīng)理對督察信息授權行政部進行分類，交相關負責人進行復核， 按照制度做出相應的處理。

第十二條 集團根據(jù)需要，可以抽調子公司行政督察開展集中督察、互查等專項工作。必須時可以邀請財務、審計等相關專業(yè)人員參加。

第十三條 行政督察主管在督察工作中應該公平、公正、公開，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律。如有違反者，屬于違紀 情節(jié)嚴重情形，對其加重處罰。

第十四條 督察工作證由集團統(tǒng)一制發(fā)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。