11月15日，慶翔集團旗下肇東華慶新能源有限公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，組織開展了生產(chǎn)崗位競聘工作。肇東華慶成立了競聘領導小組，出臺競聘方案，秉著公平、公正、公開的原則，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機會、給能干事者有舞臺、干成事者給待遇，全力激發(fā)公司人才內(nèi)生動力。

       據(jù)悉，本次競聘采取專業(yè)知識考試和綜合測評的方式進行。肇東華慶在一樓食堂內(nèi)，對參加本次競聘的16名員工進行了閉卷專業(yè)知識考試，由總經(jīng)理親自監(jiān)考，由各專業(yè)專工判卷。通過考試，共有6名員工以優(yōu)異的成績進入到綜合評測環(huán)節(jié)。

       11月16日下午兩點，肇東華慶在四樓會議室對通過考試的員工進行了綜合測評。公司領導班子、生產(chǎn)部部長、各專業(yè)專工等11人組成了評審組。員工從個人述職、對競聘崗位的認知等方面進行了答辯。評審組現(xiàn)場進行了專業(yè)提問和點評，要求競聘者現(xiàn)場快速作答。最后，評審組綜合考慮競聘者的德、能、勤、績以及現(xiàn)場表現(xiàn)等，進行了不記名打分。6名員工以優(yōu)異的成績，成功通過了此次競聘上崗。

       此次競聘活動的成功開展，為后續(xù)推進這種“公平、公正、公開”競聘上崗機制趟出道路，肇東華慶將在未來一段時間，繼續(xù)開展競聘上崗活動，既為員工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺，也讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、群眾認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時補充了人才缺口，完善了人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了人力資源配置，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力，積蓄新動能。

    撰稿 田夢奇